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新型コロナウイルス感染拡大防止に伴う当社対応について

株式会社ワークビューは、新型コロナウイルス感染症(COVID-19)感染拡大の状況を考慮し、2020年2月18日(火)より以下の対策を実施しています。

当社全従業員とその家族、ビジネスパートナー様の安全の確保、安定したサービス提供の継続を目的に、引き続き社内外への感染拡大の抑止・感染リスク軽減に努めてまいります。

■対策について
実施期間:2020年2月18日(火)〜2020年5月29日(金)
※実施期間や実施内容は、社会情勢を反映し適宜変更します。

実施内容:
時差出勤及びリモートワークの推奨
:上記期間において満員電車による濃厚接触を回避し、会議や外部との打ち合わせ、営業商談等、原則オンライン対応を推奨致します。

<その他>
・手指消毒剤の使用。

関係者の皆様におかれましては、何卒ご理解を賜りますようお願い申し上げます。

WorkView

タレントアクイジションとは何か?

Talent Acquisition
将来の自社
ワークフォース アナリシス
キャンディデイト エクスペリエンス設計
タレントプール 構築・メンテナンス
採用プロセスの 最適化
タレントの 発掘・惹きつけ

この数年 海外を中心に、自社の採用担当の役職名に「リクルーティング担当」ではなく「タレントアクイジション担当」を使う企業が増え、採用人事のトレンドになりつつあります。

大きな違いとしては
リクルーティングが、 既に定義されたポジションごとに期間を定め応募者を募り、来た人材の選別していくことに対して

タレントアクイジションは、 将来の自社から逆算し、短期長期の採用ターゲットを定義、採用ブランドを構築し、候補者の獲得活動と同時に将来の戦力になりうる人材をプールしていくといった、より広範囲で経営戦略と密接した、継続的な攻めの活動を差します。

ワークビューはタレントアクイジションの構築に伴走する事で、人と組織の最高の出会いを演出します。