Service

人と組織の最高の出会いを演出する

避けて通れないIT業界の人材難時代、人材採用を取り巻く環境は大きく変化しています。
ワークビューは企業ごとに適したタレントアクイジションを構築し、採用人事から戦略人事への変革をサポートします。

リクルーティング事業 Agent_div

"人が介在する価値"を最大限発揮した、人と企業の可能性の最大化。

私たちは、ただ企業情報や仕事をあてがうのではなく、個人の「その人らしさ」や「パーソナリティ」、 組織の「性質」や「経営上の重点課題」を丁寧に見極め、経営幹部や事業責任者、事業をリードするプロフェッショナル人材等、 組織内におけるハイクラス・コア人材の採用に寄与します。

タレントプール事業 Talentpool_div

弊社が運営するHOKADOKOは、求職者が保有している選考プロセスとプロフィールを登録することで、企業からスカウトやカジュアル面談依頼を受けることができる新しい形のダイレクトマッチングサービスです。

企業側は自社の採用ターゲットと類似していると思われるポジションを受けている求職者に直接コンタクトをとることが可能です。

転職活動が実際に進んでいる、アクティブなタレントプールとして活用できます。

タレントアクイジションとは何か?

Talent Acquisition
将来の自社
ワークフォース アナリシス
採用ブランディング 確立
タレントプール 構築・メンテナンス
採用プロセスの 最適化
タレントの 発掘・惹きつけ

この数年 海外を中心に、自社の採用担当の役職名に「リクルーティング担当」ではなく「タレントアクイジション担当」を使う企業が増え、採用人事のトレンドになりつつあります。

大きな違いとしては
リクルーティングが、 既に定義されたポジションごとに期間を定め応募者を募り、来た人材の選別していくことに対して

タレントアクイジションは、 将来の自社から逆算し、短期長期の採用ターゲットを定義、採用ブランドを構築し、候補者の獲得活動と同時に将来の戦力になりうる人材をプールしていくといった、より広範囲で経営戦略と密接した、継続的な攻めの活動を差します。

ワークビューはタレントアクイジションの構築に伴走する事で、人と組織の最高の出会いを演出します。